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員工離職后要求補繳入職當月的社保,這個合理嗎?
作者:云企招聘網 時間:2019/6/29 閱讀:132次

    請問員工入職當月的時間過了公司社保繳費的時間節點,入職當月沒有沒有給員工繳納社保,現在員工離職后要求補繳入職當月的社保,這個合理嗎?應該怎么處理?

    《社會保險法》第五十八條:用人單常應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

    入職30天內給員工繳納即可,可以在入職之前跟員工明確說明公司的繳納時間。公司可以在一個月內規定入職時間,既可以提高辦理的效率,也可以避免錯過繳納社保的時間。

    不過在我們實際的操作過程中,有一些特殊的情況,不可能完完全全的符合15號和30天內必須購買社保的情況。

    比如一個員工當月4號入職,按要求應該是在當月15號前為其購買社保,但是因為其前公司已經將其當月的社保予以繳納了,這樣新公司也只能是下個月開始繳納社保。

    在這樣的情形下,就會出現不是在30天內繳納社保的個例,但這對公司來說是沒有責任和風險的,不屬于公司的過失。

    員工關系HR具體建議:

    根據當地社保交繳時間,按照正常,社保局確定單位遞交名單為18日之前,但是社保局費用確定時間為23日。

    如果該員工是17號之前入職的,都可以交繳,看你愿意不愿意,如果17日之后入職的,你可以建議和告知員工下個月開始交繳,或者你們可以安排入職時間為20日左右(做招聘的同事會哭死,哈哈哈),那么肯定就不會產生爭議了。

    員工關系HR具體建議:

    按照勞動合同法法規精神,只要用人單位與勞動者建立勞動關系,無論工作幾天,都應給勞動者建立社會保險關系。

    但是,社會保險辦理新參保或者轉入參保,有嚴格的受理時間規定,如果不在辦理時間內,可以在次月持員工勞動合同辦理補繳業務。

    各地允許辦理補繳業務的時間規定,并不一致,還需詳詢當地社保。離職時間計算,一般為勞動合同解除或者終止當日24點。

    但由于社會保險為月繳管理,當月離職的,無論離職時間,一般都是次月停保。如果,新入職單位,愿意當月為員工參保,離職單位也可以當月為其辦理停保手續。

    如果員工在職的時候沒有上社保,離職以后,公司被起訴要求追繳社保,社保費用是怎么來計算和繳納的?

    按著我國勞動法的規定,單位應該及時并且足額為員工繳納社會保險。

    單位無故不繳納社會保險的情況顯然違反了勞動法的相關規定。

    在單位沒有繳納社會保險,個人也沒有繳納社會保險的情況下,單位應該按著其給員工的實發工資足額為其補繳社會保險。

    補繳的數額按著員工的實發工資數額確定。

    應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分

    實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅。



來源:www.pywmnm.live
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