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在哪些情形下,用人單位可以拒絕支付經濟補償金?
作者:云企招聘網 時間:2019/6/29 閱讀:125次

    我是一家公司人事部負責人。最近,不斷有員工因辭職、解聘、勞動合同到期終止而離開工作崗位。由于解除勞動關系的原因不同,所以,圍繞是否支付經濟補償、按什么標準支付經濟補償等問題常常發生爭議。現在,我急于知道的是:在哪些情形下,用人單位可以拒絕支付經濟補償金?

    經濟補償金是在勞動合同解除或者終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。值得注意的是,并非所有的解除或者終止勞動合同,用人單位都必須支付經濟補償金。

    換句話說,就是有下列4種情形之一的,用人單位無須支付經濟補償金:

    1.協商解除。此種情形是指由勞動者提出,在用人單位完全自愿的情況下,雙方經過平等協商,達成一致提前終止勞動合同。反之,如果由用人單位提出,再協商一致解除勞動合同,用人單位仍需支付經濟補償。

    2.過失性辭退。這種情形是指因員工過失解除勞動合同,即在勞動者存在一定過失的情況下,用人單位無須事先通知就可以單方解除勞動合同、辭退勞動者。按照法律規定,此類情況包括:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)勞動者被依法追究刑事責任的。

    3.特殊情況下的勞動合同終止。這些特殊情況主要是:(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。因為《勞動合同法》第四十四條第(二)項規定,“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”是勞動合同終止的法定條件;(2)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;(4)固定期限勞動合同到期,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。

    4.勞動者達到退休年齡而勞動合同終止。因為《勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動者達到退休年齡,是勞動合同終止的法定理由。而《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償金的情形中,卻沒有包括這一項。

來源:www.pywmnm.live
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